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        深圳市盛艺首饰包装有限公司

    人员培养

          随着各行各?#26723;?#31454;争加剧顾客对产品与服务质量的要求?#27426;?#25552;高对员工的素质要求也更高了越来越多的企业开始重视员工培训?#27426;?#22312;越来越多的金钱?#24230;?#20043;后企业领导的疑惑也越来越大花大价钱参加名师培训课?#26757;?#22260;也很热烈可就是和实际工作联系不上?#20445;?#21592;工经常学?#21496;?#24536;不出两个月一切又?#31449;㣡?#22914;何在?#26723;?#20225;业培训成本的同时增加培?#26723;?#23454;?#24066;?#26524;就成了企业迫切关注的课题 

    1.外聘老师的公司内部培训 

    企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训这样做的?#20040;?#26159;可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做他山之石可以攻玉?#20445;?#22806;聘老师可以给企业带来解决问题的新思维新方法而且企业内?#26723;?#24418;式可以讨论企?#26723;?#20445;密性敏感问题互动性强训?#38750;?#24230;高技能提升快目前越来越受到企?#26723;?#27426;迎外来的和尚会念经?#20445;?#26377;的企业领导借外部?#24425;?#20043;口传达自己的敏感理念会有不一样的效果

     2.参加公司外部的企业管理公开课

     曾几何时一些企业管理顾问公司推出面向广大企?#26723;?#20844;开课场面极其火爆但现在?#25112;?#24335;微其主要原因是实?#24066;?#26524;不理想因为公开课上不可能讨论涉及你的企?#26723;幕?#23494;问题只能讲讲一般性的问题结果是老师讲的内容好像与你有点相关也许与?#21592;?#30340;人更相关其实和大家都没太大关系

     3.公司内部老师的内部培训 

    一种方法是在企业内的人事培训部门设专职的内部培训师由专职内部培训师去外面听各种公开课然后回到企业将所学知识转授给企业内部人员另一种方法是在企业内部找某一方面的专?#19968;?#26435;威来做临时?#24425;?#36825;种做法要注意以下几个问题第一要保证内部专家权威认真?#28304;?#20869;部课程花足够的时间精力有足够的内心动力去准备并实施这一额外的工作第二最好该专家权威在教材准备教学工具测?#21592;?#26684;案例选择授课技巧方面都是内行如果能做到这些企业内部专?#19994;?#28982;是更好的选择在惠普康柏等公司非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职?#24425;?#21462;得了不错的效果

     上面所述的3?#20013;?#24335;各有所长一个有进取心的员工会充分利用各?#21482;?#20250;和形式去充实自己一个学习型的组织要会因地制宜灵活选择不同的培训形式?#26723;?#25104;本增加实效

                                                                                                                           深圳市盛艺首饰包装有限公司

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