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        深圳市盛艺首饰包装有限公司

    人员培养

          随着各行各?#26723;?#31454;争加剧,顾客对产品与服务质量的要求?#27426;?#25552;高,对员工的素质要求也更高了,越来越多的企业开始重视员工培训。?#27426;?#22312;越来越多的金钱?#24230;?#20043;后,企业领导的疑惑也越来越大:“花大价钱参?#29992;?#24072;培训,课?#26757;?#22260;也很热烈,可就是和实际工作联系不上?#20445;?#21592;工经常学?#21496;?#24536;,不出两个月,一切又?#31449;傘!?#22914;何在?#26723;?#20225;业培训成本的同时,增加培?#26723;?#23454;?#24066;?#26524;,就成了企业迫切关注的课题。 

      1.外聘老师的公司内部培训 

      企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的?#20040;?#26159;可以针对影响公司绩效的迫?#24418;?#39064;量身定做。“他山之石,可以攻玉?#20445;?#22806;聘老师可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。而且企业内?#26723;?#24418;式可以讨论企?#26723;?#20445;密性敏?#24418;?#39064;、互动性强、训?#38750;?#24230;高、技能提升快,目前越来越受到企?#26723;?#27426;迎。“外来的和尚会念经?#20445;?#26377;的企业领导“借”外部?#24425;?#20043;口传达自己的敏感理念,会有不一样的效果。

       2.参加公司外部的企业管理公开课

       曾几何时,一些企业管理顾问公司推出面向广大企?#26723;?#20844;开课,场面极其火爆,但现在?#25112;?#24335;微。其主要原因是实?#24066;?#26524;不理想,因为公开课上不可能讨论涉及你的企?#26723;幕?#23494;问题,只能讲讲一般性的问题。结果是老师讲的内容好像与你有点相关,也许与?#21592;?#30340;人更相关,其实和大家都没太大关系。

       3.公司内部老师的内部培训 

      一种方法是在企业内的人事培训部门设专职的内部培训师。由专职内部培训师去外面听各种公开课,然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员。另一种方法是在企业内部找某一方面的专?#19968;?#26435;威来做临时?#24425;Α?#36825;种做法要注意以下几个问题:第一,要保证内部专家权威认真对待内部课程,花足够的时间精力、有足够的内心动力,去准备并实施这一“额外”的工作;第二,最好该专家权威在教材准备、教学工具、测?#21592;?#26684;、案例选择、授课技巧方面都是内行。如果能做到这些,企业内部专?#19994;?#28982;是更好的选择。在惠普、康柏等公司,非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职?#24425;Γ?#21462;得了不错的效果。

       上面所述的3?#20013;?#24335;,各有所长。一个有进取心的员工会充分利用各种机会和形式去充实自己;一个学习型的组织要会因地制宜灵活选择不同的培训形式?#26723;?#25104;本,增加实效。

                                                                                                                           深圳市盛艺首饰包装有限公司

                                                                       办公室(宣)

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